一般事業主行動計画Employer Plan
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日 までの5年間
- 内容
- 目標1 ： 男性の子育て目的の休暇取得を推進する。
- 〈 対策 〉
●2022年4月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
●2023年4月～ 対象条件、取得条件等の明確化
●2023年10月～ 就業規則を改訂するなど、制度導入に向けた具体的方策の実施
- 目標2 ： 在宅勤務（テレワーク）等の場所・時間にとらわれない働き方を推進する。
- 〈 対策 〉
●2022年10月～ 在宅勤務等の問題点、導入に向けての検討開始
●2023年10月～ 制度の策定作業、および社内議論の実施
- 目標3 ： 子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施。
- 〈 対策 〉
●2022年10月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
●2023年10月～ 制度の導入、社員への周知
株式会社育伸社
制定日 2011年4月1日
改定日 2016年10月1日
改定日 2022年4月1日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
- 計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日 までの5年間
- 目標と取組内容
- 目標1 ： 女性労働者の平均勤続年数を現在の9年7ヶ月より2年以上伸ばす
- 〈 取組内容 〉
●2022年4月～ 女性労働者が継続して働きやすい企業であることを周知する
●2023年4月～ 子育てや介護と両立できる企業としての制度を検討し、実施する
- 目標2 ： 正社員に占める主任以上の女性の割合を現在の29％から20％以上増やす
- 〈 取組内容 〉
●2022年10月～ 女性の昇進における意識調査を実施し，分析を行う
●2023年10月～ 部門別や階層別業務の理解を深める機会を導入する
●2024年10月～ 昇進候補となる女性労働者の育成研修を行う
